（文/敖双艳  图/胡悦）为进一步夯实内部管理基础，规范工作运行流程，强化员工规矩意识、责任意识和服务意识，推动后勤管理规范化、制度化水平不断提升。2026年5月28日上午，后勤管理处在东校区文泽楼会议室组织开展管理制度培训。培训由人事科科长文芳同志主持，各部门相关人员参加学习。

培训采取“制度解读+案例剖析+答疑交流”相结合的方式，紧贴学校后勤工作实际展开。主讲人员针对《贵州大学后勤管理处人事管理办法》，重点梳理员工分类、聘用、管理与考核等，明确员工岗位职责与工作准则；围绕《贵州大学后勤管理处外聘员工管理实施细则》，详细讲解招录和聘用、责任与义务、工资待遇、奖励与处罚等关键内容，进一步规范外聘员工管理流程，统一管理标准；细致解读《贵州大学教职工请假规定（2019修订版）》，明确各类假期申请流程、审批权限、考勤管理及违规处理要求，纠正日常请假考勤中的不规范行为，严肃工作纪律。同时，针对后勤工程项目多、覆盖面广的特点，深入讲解《贵州大学后勤管理处项目管理实施细则（2026年修订）》，从项目申报、流程审批、过程监管、质量把控、验收归档等全流程拆解规范，筑牢项目管理合规底线。此外，培训还围绕《贵州大学后勤管理处高质量发展绩效考核办法（2026年修订）》，清晰解读考核指标、评分标准、奖惩机制、结果运用等核心内容，将考核工作与日常履职、服务质量、工作成效紧密挂钩，引导参训人员树立“以实绩论英雄、以实干促发展”的工作理念，充分发挥绩效考核激励导向作用。    

此次培训不仅是对制度的再学习、再深化，更是对执行力的再动员、再提升。全体参训人员表示，将坚持以学促干、以干践行，切实把制度优势转化为治理效能，以更加规范的流程、更加严明的纪律、更加优质的服务，推动各项工作高质量开展。

一审：刘春燕

二审：罗   旋

三审：张   华