(文芳/文 王忠阳/图)为认真落实学校相关工作精神，切实做好员工守则和奖励性绩效考核及分配办法的制定工作，2019年4月16日上午，贵州大学后勤党委、后勤保障服务部在贵州大学东校区双馨园四楼会议室召开全体职工大会，审议通过了《贵州大学后勤保障服务部员工守则》和《后勤党委 后勤保障服务部2019年奖励性绩效考核及分配办法》。

会上，后勤保障服务部人力资源中心对上述两个方案作了详细介绍和解读。后勤保障服务部张华部长强调，《贵州大学后勤保障服务部员工守则》让全体员工对后勤保障服务概况和自己的责任、权利与义务有更加深入的了解，是规范员工言行的标准，更是广大员工在本职工作期间的行为指南，关乎员工切身利益；《后勤党委 后勤保障服务部2019年奖励性绩效考核及分配办法》以量入为出、遵规守纪、总体增量、标准相同、差距减少为原则，方案的制定是为了建立健全科学的考核激励机制，督促和激励员工的工作积极性、主动性、创造性。

与会人员通过举手表决，全票通过《贵州大学后勤保障服务部员工守则》和《后勤党委 后勤保障服务部2019年奖励性绩效考核及分配办法》。

后勤党委龙云湖书记在总结讲话中指出，奖励性绩效方案体现了学校党委行政的相关文件精神、平衡员工在绩效考核分配中的收益。该方案将充分调动全体职工的积极性，进一步推进学校后勤服务向纵深发展，最后他还强调要加强安全防范工作，坚定“四个意识、四个自信、两个维护”，切实做好后勤保障服务工作。