中共贵州大学后勤处总支委员会文件

 

 

校后勤党发［2010］2号

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中共贵州大学后勤管理处总支委员会

关于开展“谈心交心”活动的实施方案

 

各党支部、各科室、各校区医院：

 

    根据《中共贵州大学委员会关于开展“谈心交心”活动的通知》贵大党发【2010】31号精神，经后勤管理处党总支研究，制定如下实施方案。

 

    一、组织领导

 

    成立后勤管理处党总支“谈心交心”活动领导小组，结合后勤管理处各部门的工作实际和教职工的思想、学习、工作实际，扎实深入开展“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育，为进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果。开展处党总支党建工作新局面，促进和推动后勤管理处服务工作科学发展，提供坚强的思想和组织保证。

 

    领导小组成员如下：

 

    组  长：金春雷

 

    成  员：卢尚林  曾凡刚  田景茂

 

    二、活动方式及范围

 

    （一） 活动方式

 

    由领导小组成员分别与各个科室、各医院的科级以下所有教职工交谈。

 

    (二) 活动范围

 

    1、处党总支书记、处长金春雷同志同本单位机关、收发室、花溪南校区医院科级以下所有教职工交谈；

 

    2、正处级干部卢尚林同志同本单位花溪北校区医院科级以下所有教职工交谈；

 

    3、副处长曾凡刚同志同本单位房改办科级以下所有教职工交谈；

 

    4、副处长田景茂同志同本单位蔡家关校区医院科级以下所有教职工交谈；

 

    三、 活动主要内容

 

    (一) 交流思想，增进了解。要通过“谈心交心”活动，深入开展了解教职工在思想、学习、工作和生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等；同时要让教职工了解学校的工作，特别是干部人事工作和党建工作情况。

 

    (二) 倾听意见，扩大民主，广纳良策。要通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大教职工的知情权，参与权和监督权。主动了解教职工对推动各项业务工作，加强本单位自身建设，特别是加强党建工作的意见和建议，鼓励教职工畅所欲言，建言献策。

 

    （三）查找问题、改进工作、推动发展。要对照科学发展观的要求，通过“谈心交心”活动，重点查找本单位在推进业务工作，抓好内部管理等方面与科学发展观不相符合，不适应的突出问题，特别是党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施，抓紧落实。

 

    （四） 关爱帮扶，促进和谐。要通过“谈心交心”活动，针对教职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取因人而异的灵活方式，体现组织的关心，指导和帮助，想方设法开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题，共创业绩的工作合力。

 

    四、有关要求

 

    （一） 处领导班子成员务必高度重视，认真对待，分解责任，确保活动顺利开展。要按照《贵州大学后勤管理处谈话内容提刚》，切实把握好谈话内容，确保谈话的针对性和实效性。

 

    （二） 在谈心交心活动工作中，处领导班子成员要认真做好谈话记录，并把谈话记录内容汇总至综合科进行集中梳理。

 

    （三） “谈心交心”活动须于6月26日前全部完成。活动开始后，综合科每周五需报送《贵州大学“谈心交心”活动报表》。活动结束后，要把谈话情况进行集中梳理，并将梳理材料于6 月30日前报送校党委组织部备案。

 

    附：贵州大学后勤管理处谈话内容参考提纲

 

中共贵州大学后勤管理处总支委员会

 

                          二0一0年六月四日

 

主题词： 党建工作    谈心交心    实施方案         

 

报：分管校领导

 

送：校组织部

 

发：领导小组各成员、各党支部、各科室、各校区医院

 

中共贵州大学后勤管理处总支委员会 

 

 2010年6月7 日印发

 

共印10份

 

附件：

 

贵州大学后勤管理处谈话内容参考提纲

 

    1、你对本单位选人用人工作的感受和意见建议；

 

    2、你对本处党总支、党支部和党员发挥作用的感受和意见建议；

 

    3、你在本单位工作是否心情舒畅，是否充分发挥了作用，有什么意见和建议；

 

    4、你在学习、生活等方面有什么困难和需要组织解决的问题；

 

    5、你对本处领导及领导班子成员有什么要求和建议；

 

    6、你对其他涉及加强本单位业务工作和作风建设、党的基层组织建设、干部职工队伍建设等工作的意见建议。